北京市国企一线职工没加薪领导不能加

今后，北京市的国有企业一线职工工资不增长，其负责人的工资也不能增长。昨天（26日），北京市国资委正式出台《北京市国有企业收入分配指导意见》，并从即日起开始实施。北京市国资委副主任侯子波同时表示，到目前为止，本市国企负责人的薪酬年平均增长9%，低于职工平均15%的增幅。

　　据介绍，刚刚出台的《指导意见》针对规范企业内部收入分配提出要建立“六项机制”。首先，要求国企建立企业职工收入正常增长机制，通过健全职工代表大会和厂务公开制度，开展职工工资集体协商工作，一线职工工资不增长其负责人工资不得增长；其次，完善工资总额预算管理机制，强调把工资预算管理作为全面预算管理的重要内容，逐步探索包括工资性薪酬、福利性薪酬、股权激励等项目在内的全面薪酬预算管理办法。

　　针对企业困难职工，《指导意见》规定要完善困难职工帮困托底机制，加大对企业低收入职工、群体的帮扶力度，并要创造条件帮助有就业能力、愿望的离岗职工重新上岗；针对内部控制监督机制，《指导意见》规定要建立多层次的监督机制，并须经过集体协商、通过专门薪酬决定机构的审议；针对企业负责人经营业绩考核机制，《指导意见》规定，要强化企业负责人的人力资源管理意识，将工资预算管理的申报和执行情况纳入到负责人业绩考核中，实行按职责和贡献取得报酬的管理办法。

　　据悉，根据相关规定，国企负责人薪酬将不得超过普通职工薪酬的12倍。对此，北京市国资委副主任侯子波表示，去年，北京市国企负责人的平均年薪酬是职工薪酬的8.99倍，在国家规定的相关范围内。